教育培训系统该怎么去做？知识付费模式怎么搭建？

　　教育培训系统，对于培训系统本身的功能，已经不需要再怎么说明了，因为很多人对教育培训系统了解得比官方解释还要明白。今天要说的是为什么教育培训系统能一直稳定发展下去，它为什么不像知识付费系统似的，有爆发也有沉寂?

　　教育培训，首先就是满足各种成人教育、学历教育等教育行业对于用户的培训工作，而培训工作又不仅仅只有教育行业才有，很多的企业、个人也会安排自己的培训学习，本质上无非分为两种：

　　以知识为主

　　知识为主的除了上述所说的成人学历教育，还有各种的国家级别考试，例如：公考、教资、会计证，这类也是数量非常庞大的一个群体，因为这种考试一般门槛比较低，只要是花费了时间和精力学习，就能参加考试。所以他也作为了很多从业人员提升自己能力的方式之一，也就是利用闲暇时间不断地考证考证，毕竟证多不压身，对于未来自己的发展也是有好处的。

　　以技能为主

　　这一种对于目标人群来说，就是准刚需，学习一门技能在过去可并非易事，都是需要拜入师傅门下，几年来任劳任怨，没有薪酬，只为了学到一门吃饭的手艺。而现在有个各种各样的技能培训机构，可以说是只有你想不想学，没有教不了的。虽然说学习的难度低了，但是对于学的人来说，本质还是没有变化的——学到一门以此为生计的手艺!

　　现在也有不少人，不仅局限于学习一门手艺了，而是多点开花，感兴趣、有时间就会去学习，所谓”艺多不压身“。

　　实际上，写到这里也就可以回答，为什么教育培训系统能成为程序行业的”常青藤“，经久不衰了!因为核心还是在需求，不论是以知识培训为主还是技能培训，都是刚需，而且随着现在内卷越来越严重，如何提升个人的综合能力，让自己能在公司中脱颖而出，也成为不少上班族迫切要解决的问题，而教育培训系统所解决的就是这类问题!