企业安全教育培训为什么难以展开？

　　安全教育培训，是安全生产至关重要的一环，也是从源头上预防和减少事故的关键有效措施;企业对安全培训工作的重视程度，往往直接影响着一个企业的安全生产水平。然而一些企业安全培训流于表面、走过场、弄虚作假等问题严重，成为安全管理的一大痛点。由于安全培训不到位造成重大隐患，最终直接或间接酿成事故的案例，更是不在少数。

　　近年，有关部门对安全培训合规合法问题高度重视，以全国上下严抓安全、重典治乱的决心，坚决整顿行业安全培训乱象，狠抓生产经营单位安全教育培训合法合规工作落实：

　　2021年9月，新《安全生产法》正式施行，对“安全生产培训不到位”的违法违规行为加强了惩处力度。同年11月，为进一步加强和规范安全生产培训管理，应急管理部办公厅印发《关于开展安全生产培训“走过场”专项整治工作的通知》，决定于2021年11月至2022年10月开展为期一年的安全生产培训“走过场”专项整治。

　　那么，企业在安全培训合规合法方面是否真的做到了主体责任落实到位?企业又该如何做好安全培训工作，切实做到履职尽责?我们将从以下四方面展开探讨。

　　一、企业为什么难以有效开展安全培训工作?

　　1. 自身不具备安全培训条件

　　中小型企业安全管理人员不具备相关的专业能力，导致安全生产教育和培训计划缺失，没有完善的企业安全培训工作制度。

　　2. 培训成本高

　　“工学矛盾”严重，外部培训机构、讲师收费高，难以独立开发培训课件及内容。

　　3. 缺乏系统化、专业化安全培训体系

　　企业生产种类多种多样，员工岗位不同，各岗位安全培训需求不同，企业安全管理部门由于工学矛盾难以建立系统化、专业化的安全培训体系。

　　4. 培训档案不完善

　　纸质类安全教育和培训档案记录案头工作量大、易丢失、管理困难。

　　5. 疫情防控常态化影响

　　疫情下，人员聚集感染事件频发，进行安全教育培训存在一定安全隐患，疫情防控要求减少人员聚集，让培训工作难以开展。

　　二、企业开展安全培训时遇到的问题有哪些?

　　1. 安全生产培训计划怎样做符合要求，能按计划要求落实到位?

　　2. 专职安全管理培训人员怎么低成本开展安全宣传教育培训?

　　3. 在疫情常态化社会大背景下，如何解决企业“工学矛盾”问题，实现全员100%培训?

　　4. 如何有针对性地开展员工培训，提升培训质量和效果?

　　5. 如何实现培训实施省时省力、培训档案完善合规合法，避免企业违法违规风险?

　　三、企业安全培训工作该如何进行?

　　线下培训是比较传统的企业培训模式，可以使培训师与员工进行更深入的交流，沉浸感强。越来越多的公司意识到在线培训模式的重要性，并且越来越多的公司选择通过实时进行业务培训。基于SaaS技术的在线直播平台具有实时教学，各种轻便的教材工具，内部知识提取，培训任务指导，内部研究协作等多种模式。

　　它可以为企业提供方便高效的课程工具，多样化的教学方法以及可视化的研究效果数据，帮助公司改善“学-练-测评”四个环节，成功地将线下教学过程转移到线上进行操作，节省了培训成本并提高了培训效果。公司可以在现场直播训练中配备一名助手，以帮助完成问答，测试和投票的操作和统计数据，使演讲者能够专注于内容解释并提高培训效率。

　　员工的注意力很容易分散在周围的事物上，而直播管理功能在一定程度上保持了演讲者之间高质量和高频互动的能力，可以恢复线下培训场景并确保员工学习效果。

　　总而言之，企业对于员工培训的重视是通过员工培训，能够不断地提升员工的工作技能与整体素质，从而构建一个企业竞争的优势，让企业在竞争激烈的市场中脱颖而出，而且通过内训系统进行员工培训还能够节省员工培训的成本，同时还能够对员工培训进行相应的管理，能够极大的提升培训的效率和效果，能够激发员工培训的热情。